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Cassazione: demansionamento e mansioni superiori

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26 Ott 2019

Con sentenza n. 25673 dell’11 ottobre 2019, la Corte di Cassazione ha affermato che in caso di assegnazione ad un lavoratore inquadrato in un determinato livello o categoria di alcune mansioni appartenenti ad un livello superiore, si ha diritto ad un avanzamento automatico, secondo la previsione dell’art. 2103 c.c., qualora le stesse risultino prevalenti rispetto agli altri compiti allo stesso affidati

Inoltre la Cassazione afferma che deve essere applicato il principio, secondo il quale "in tema di demansionamento illegittimo, ove venga accertata l'esistenza di un comportamento contrario all'art. 2103 cod. civ., il giudice di merito, oltre a sanzionare l'inadempimento dell'obbligo contrattualmente assunto dal datore di lavoro con la condanna al risarcimento del danno, può emanare una pronuncia di adempimento in forma specifica, di contenuto satisfattorio dell'interesse leso, intesa a condannare il datore di lavoro a rimuovere gli effetti che derivano dal provvedimento di assegnazione delle mansioni inferiori, affidando al lavoratore l'originario incarico, ovvero un altro di contenuto equivalente. L'obbligo del datore di lavoro è derogabile solo nel caso in cui provi l'impossibilità di ricollocare il lavoratore nelle mansioni precedentemente occupate, o in altre equivalenti, per inesistenza in azienda di tali ultime mansioni o di mansioni ad esse equivalenti" (Cass. n. 16012/2014); mentre non risulta specificamente censurata quella parte di motivazione in cui la Corte di merito, sulla scorta di tale principio, ha accertato come la società datrice di lavoro non avesse "neppure dedotto in causa e, quindi, tanto meno provato" l'inesistenza all'interno dell'azienda di mansioni equivalenti a quelle in precedenza esercitate e al nuovo livello spettante per effetto delle medesime, non potendo limitarsi l'onere datoriale alla sussistenza di ragioni ad essa estranee (cfr. sentenza, p. 10

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